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用人單位以孕期女職工曠工為由解除勞動合同是否合法？
【字體：大 中 小】【2025-03-13】【作者/來源：安慶企業(yè)家】【閱讀：279次】
用人單位在明知女職工處于孕產(chǎn)期又在收到病假條的情況下，仍以女職工曠工違紀(jì)為由解除勞動合同。用人單位這種做法對嗎？女職工在遇到類似情況應(yīng)當(dāng)如何舉證？
請看以下案例：
案情簡介
王女士系上海某貨運公司的一名女職工，從事倉儲工作，雙方簽有期限至2022年12月31日的勞動合同。2020年3月，王女士發(fā)現(xiàn)自己有嚴(yán)重的妊娠反應(yīng)，且懷孕后身體一直不適，行動不便。經(jīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)口頭報告并郵寄了醫(yī)生開具的病假單后，王女士便在家中休病假。然而，令王女士意想不到的是，同年9月王女士生產(chǎn)后返崗上班時，卻收到公司的辭退通知書，理由是王女士連續(xù)曠工5天以上，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。王女士立即找到公司人事部門，并詢問有關(guān)人員：自己明明已經(jīng)將病假單悉數(shù)交到了公司，履行了請假手續(xù)，怎么現(xiàn)在就變成了曠工？然而公司對王女士已交病假單的事情卻矢口否認(rèn)。
王女士于是持病假單復(fù)印件、快遞存根等證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷解除合同決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。
爭議焦點
用人單位以孕期女職工曠工為由解除勞動合同是否合法？
處理結(jié)果
勞動人事爭議仲裁委員會支持了王女士的仲裁申請。
案例評析
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，該貨運公司否認(rèn)王女士交過病假單，但在仲裁庭審理過程中，王女士提供了病假單復(fù)印件、相應(yīng)的就醫(yī)記錄，以及通過郵政快遞形式向公司寄送病假單的快遞存根。因此，貨運公司關(guān)于未收到過病假單的辯稱無法被采信。且貨運公司已明確知曉王女士懷孕事實及懷孕周期，即便王女士沒有及時向貨運公司提供其病假單，貨運公司也應(yīng)盡到催告義務(wù)，而非直接以曠工為由解除勞動合同。因此，貨運公司應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同之責(zé)，故裁決撤銷解除合同決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。