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   國外市場經(jīng)濟國家，特別是發(fā)達資本主義國家極其重視勞動關系。特別是上個世紀五六十年代以來，為了適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，歐美各國不斷調(diào)整勞動關系。如今，這些國家勞動關系的市場化、契約化、法制化程度非常高，勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等與職工利益密切相關的問題都有健康的解決渠道。簡而言之，勞動關系就是生產(chǎn)關系。它由多要素滲透，主要受生產(chǎn)方式左右，又反作用于生產(chǎn)方式，情形較為復雜，確實需要長期建設這種市場經(jīng)濟條件下的生產(chǎn)關系。
　　在以經(jīng)濟建設為中心的今天，這種建設勞動關系往往是其他方面建設的基礎。從微觀和宏觀層面簡要分析，我們便可以明了其意義：
　　　——有利于企業(yè)提高競爭力。當企業(yè)要進一步提高競爭力的時候，往往會遇到各種各樣的問題，如：資金、技術、市場、客戶和經(jīng)驗等，這些壁壘不但增加了企業(yè)發(fā)展的難度，而且提高了企業(yè)的成本。在市場不斷完善的今天，如果企業(yè)采用合適的策略，這一系列問題就可以化解。但是，當企業(yè)一旦出現(xiàn)勞動關系緊張，企業(yè)的資金、技術、市場、客戶等系統(tǒng)就會出現(xiàn)失誤，企業(yè)的發(fā)展甚至面臨倒閉的風險。同理，市場上，那些成功的企業(yè)，或有競爭力的企業(yè)，往往都有著和諧的勞動關系，而這一點恰是企業(yè)競爭力的根本。
　　　——有利于企業(yè)跨地區(qū)乃至跨國經(jīng)營。目前，競爭全球化的格局已基本形成，跨國和跨地區(qū)發(fā)展已成為經(jīng)營的一個趨勢。但是，企業(yè)進入國內(nèi)外新市場將比進入老市場面臨更多的困難。面對諸多挑戰(zhàn)，和諧的勞動關系不但可以加快進入新市場的速度，而且可以利用駐在地職工的優(yōu)勢，為企業(yè)的順利發(fā)展奠定基礎。我國聯(lián)想等一大批企業(yè)，都是很好利用這一策略的典范。
　　　——有利于營造公平的投資環(huán)境。一個區(qū)域如果能夠做好勞動關系調(diào)整工作，維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定，認真貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，這個區(qū)域就會出現(xiàn)投資的洼地效應，就會充盈著生產(chǎn)要素流動的吸引力，就會有產(chǎn)業(yè)的積聚效能。
　　　——有利于增加勞動力供給。研究表明，就業(yè)往往與改善職工生活狀況和對未來的合理預期密切相關。和諧的勞動關系會使職工產(chǎn)生要就業(yè)的預期，會增加勞動力供給；不和諧的勞動關系不僅會直接加劇勞資關系的緊張程度，而且會減少勞動力的供給。（摘自《遼寧日報》）