亚洲va国产,国产人成精品,亚洲少妇毛片,欧美日韩一区免费,久久精品成人免费国产片桃视频,日本三级午夜在线看激,91超碰在线观看

　【案件回放】 

2010年4月10日，李某以某酒店非法解除其勞動關(guān)系為由，向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，請求裁決酒店支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、加班費(fèi)、違法解除勞動關(guān)系的賠償金并補(bǔ)繳社保費(fèi)。仲裁委員會裁決支持了李某的部分請求，李某和酒店均不服，訴至法院。 

李某主張：2008年9月11日起到某酒店工作，負(fù)責(zé)客房清潔工作，當(dāng)時(shí)并未簽訂勞動合同，僅與老板口頭約定每月工資為850元，并向法院提交了其在酒店做工的證人證言及錄音等證據(jù)。李某請求法院判令酒店：一、支付2008年9月11日至2010年2月27日（解除勞動關(guān)系之日）的雙倍工資13600元；二、補(bǔ)繳2008年9月至2010年2月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；三、支付違法解除勞動合同賠償金2550元；四、支付春節(jié)、休息日、2009年1月超時(shí)加班費(fèi)1487.5元。酒店則請求法院確認(rèn)其與李某不存在勞動關(guān)系，駁回對方請求。 

一審法院認(rèn)為：一、李某主張并舉證于2008年9月11日至2010年2月在酒店工作，酒店未提供證據(jù)予以反駁。二、酒店一直未與李某訂立書面勞動合同，在2008年10月11日至2009年9月10日期間應(yīng)向李某支付雙倍工資。李某該項(xiàng)請求未超過仲裁時(shí)效期間。三、李某未提供酒店解除勞動關(guān)系的證據(jù)，酒店無需支付違法解除勞動合同賠償金。四、李某未提供加班的證據(jù)，要求酒店支付加班費(fèi)的請求不予支持。五、酒店已為李某辦理社會保險(xiǎn)，因補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，法院暫不受理。 

綜上所述，法院遂判決酒店支付李某2008年10月11日至2009年9月10日期間的雙倍工資差額9350元，酒店無需向李某支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及加班費(fèi)。李某與酒店均不服一審判決，提起上訴。二審法院審理后，駁回雙方上訴，維持原判。 

【律師評析】

《勞動合同法》對于規(guī)范勞動者和用人單位之間的關(guān)系，保護(hù)雙方尤其是勞動者的合法權(quán)益，做出了很多新的規(guī)定。以下結(jié)合本案，談?wù)剮讉�(gè)重要問題。 

A、勞動者在勞動爭議中負(fù)有舉證責(zé)任。 

第一、勞動者申請仲裁首先要證明勞動關(guān)系的存在。在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以收集和提供工作牌、工資條或收取工資的存折、銀行卡及有關(guān)支付憑證等證據(jù)。同時(shí)，勞動者與用人單位負(fù)責(zé)人或管理人員之間的談話錄音可以佐證勞動關(guān)系的存在。 

第二、因用人單位違法解除勞動合同或勞動關(guān)系而發(fā)生的爭議，勞動者應(yīng)就用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系舉證，用人單位則應(yīng)就其作出決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。本案李某未提供充分證據(jù)證明酒店解除勞動合同，因此法院判決酒店無需支付違法解除勞動合同賠償金。 

第三、勞動者請求支付加班費(fèi)的，應(yīng)提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)卻不提供的，則由用人單位承擔(dān)不利后果。 

B、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 

本案中，酒店自聘用李某之日起超過一年未與其簽訂勞動合同，應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日（2008年10月11日至2009年9月10日）向李某每月支付雙倍工資。因酒店已支付正常工資，故法院判決其支付差額部分。 

C、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 

勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，自發(fā)生爭議之日起計(jì)算時(shí)效期間，若是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，則勞動者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制。本案中，李某于2010年2月27日離開酒店，為勞動關(guān)系終止之日，其2010年4月9日申請勞動仲裁，并未超過訴訟時(shí)效。 

D、用人單位為勞動者辦理社保手續(xù)后，沒有按時(shí)足額繳費(fèi)的糾紛，目前暫不屬于法院受案范圍。 

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。但用人單位為勞動者辦理社保手續(xù)后，沒有按時(shí)足額繳費(fèi)的糾紛，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，并不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議，勞動者可以向社保管理部門反映，予以追繳解決。根據(jù)廣西高級人民法院的規(guī)定，目前這類爭議暫不屬于法院受理案件的范圍。