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“勞動(dòng)者如若同意可以不交保險(xiǎn)，直接拿補(bǔ)貼”、“因單位訂單可以加班無(wú)時(shí)間限制”……一個(gè)個(gè)看似通情達(dá)理卻不合法的規(guī)定，相信不少人曾經(jīng)遭遇到過(guò)。記者昨天獲悉，針對(duì)如此不規(guī)范的集體合同，市人社部門特別發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)集體合同審查工作規(guī)范的通知》，今后用人單位集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 

那么集體合同到底跟勞動(dòng)者有啥關(guān)系呢？對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益又有啥幫助？記者邀請(qǐng)專家對(duì)新規(guī)范進(jìn)行全面解讀。

大部分職工簽字就算集體合同？ 

集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門 

案例：小張是一家機(jī)械公司的設(shè)計(jì)師，公司工會(huì)與職工代表簽訂了一份包括工作時(shí)間、女職工權(quán)益保護(hù)、基本工資待遇等內(nèi)容的集體合同。小張發(fā)現(xiàn)，公司經(jīng)常安排職工加班加點(diǎn)，卻很少發(fā)放加班工資。最讓小張憤怒的是，大家的收入主要是工資，獎(jiǎng)金則是公司年終根據(jù)職工的業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放，具有很大的隨意性。小張聯(lián)合幾名職工多次要求公司對(duì)此予以規(guī)范，還要求與公司簽訂關(guān)于加班費(fèi)和獎(jiǎng)金分配方案的集體合同，都無(wú)功而返。 

說(shuō)法：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。加班工資和獎(jiǎng)金分配作為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，應(yīng)納入工資集體協(xié)商范疇，可由企業(yè)工會(huì)與用人單位簽訂集體合同予以規(guī)范。 

勞動(dòng)者主張將職工加班工資、獎(jiǎng)金分配納入集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意幾個(gè)問(wèn)題：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，未經(jīng)討論通過(guò)的集體合同不能對(duì)抗職工和用人單位，也不具有相應(yīng)法律效力。集體合同需由工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表來(lái)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，合同簽訂主體是全體職工與用人單位，工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表都是全體勞動(dòng)者的代表。沒(méi)有通過(guò)相應(yīng)合法途徑，不能單憑企業(yè)大部分職工簽字就推定該合同為集體合同；集體合同訂立之后，應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，如勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，該集體合同才能生效。 另外，集體合同的生效需要履行以下程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查備案和公布。 

企業(yè)“家規(guī)”對(duì)抗集體合同？ 

集體合同法律效力大于規(guī)章制度 

案例：徐先生是一家國(guó)企的職工，因患重病請(qǐng)了長(zhǎng)病假，當(dāng)初企業(yè)按集體合同約定，承諾基本工資將全額發(fā)放，直到其符合辦理退休條件為止。后因效益滑坡，企業(yè)決定職工病假工資打折發(fā)放。徐先生不答應(yīng)，雙方打起了官司。 

基本工資突然被打折，徐先生當(dāng)然不答應(yīng)，于是狀告企業(yè)，并提供了一份雙方當(dāng)初約定基本工資足額發(fā)放的集體合同。企業(yè)也不甘示弱，拿出一份后來(lái)內(nèi)部印發(fā)的、規(guī)定病假工資打折發(fā)放的紅頭文件�！芭袥Q結(jié)果是企業(yè)敗訴。 

說(shuō)法：“集體合同的法律效力要大于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，病假工資應(yīng)按集體合同約定發(fā)放”。專家解釋說(shuō)，集體合同是職代會(huì)通過(guò)的，其法律效力要大于企業(yè)管理層制定的內(nèi)部規(guī)章制度。在職工薪資增長(zhǎng)方面，相關(guān)法律目前并無(wú)硬性規(guī)定，“但有一個(gè)群體，即經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、在服務(wù)期內(nèi)的企業(yè)職工，其在服務(wù)期內(nèi)的工資水平必須按規(guī)定增長(zhǎng)�！� 

企業(yè)拒絕解除集體合同有理？ 

集體合同也可變更、解除 

案例：小劉是一家公司的銷售經(jīng)理，該公司集體合同因公司兼并與行業(yè)發(fā)展而繼續(xù)履行顯失公平，工資少了一半，崗位也被調(diào)整得亂七八糟。小劉等人要求公司解除合同，公司強(qiáng)硬拒絕，并表示該集體合同已報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案，對(duì)企業(yè)和全體職工都具有法律約束力。小劉向工會(huì)反映，工會(huì)代表與公司協(xié)商不成依法申請(qǐng)仲裁解除集體合同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了工會(huì)的申請(qǐng)。 

說(shuō)法：集體合同與勞動(dòng)合同一樣可以變更、解除。集體合同的變更，主要指雙方于合同簽訂后履行完畢之前，因訂立合同條件發(fā)生變化依法對(duì)合同部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。集體合同的解除是指在集體合同簽訂后未履行完畢前，因某原因致使一方或雙方提前終止合同的法律行為。如果訂立集體合同雙方意思表示一致即可對(duì)其進(jìn)行變更與解除。