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    為貫徹落實省委、省政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》（皖發(fā)〔2016〕7號）中提出的“積極開展構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設，總結推廣創(chuàng)建經驗，發(fā)揮典型示范作用”要求，我省勞動關系三方委員會于2016年底印發(fā)了《關于開展構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設的指導意見》，對構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)工作作出部署。近日，省協(xié)調勞動關系三方委員會組成調研組分赴合肥市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、馬鞍山經濟技術開發(fā)區(qū)和蚌埠高新技術開發(fā)區(qū)對和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設情況進行督查調研，第三督查組3月26日由我會秘書長邢志昂、省工商聯(lián)法律處處長徐慶松、省人社廳勞動關系處主任科員王進、省企聯(lián)秘書處劉本財組成，督查調研合肥高新區(qū)和諧勞動關系試驗區(qū)建設情況。
    調研組走訪了安徽青松食品有限公司和科大訊飛股份有限公司，了解了企業(yè)勞動關系狀況、企業(yè)用工臺賬和規(guī)章制度建設情況，聽取了高新區(qū)在和諧勞動關系園區(qū)方面的工作匯報。
    調研組對高新區(qū)構建和完善企業(yè)勞動關系治理體系、基層勞動關系治理體系和區(qū)域勞動關系治理體系工作給予了充分肯定，指出新時期勞動關系協(xié)調工作意義重大，任務艱巨，協(xié)調勞動關系三方要切實履行職責，共建協(xié)商機制，合力打造和諧勞動關系綜合試驗區(qū)。
    邢志昂在講話中提出，和諧勞動關系試驗區(qū)建設要抓住重點、解決難點、突出亮點。企業(yè)要認真抓好企業(yè)規(guī)章制度建設、完善社會保險繳納、黨團組織建設、提高集體合同簽約質量等工作重點，園區(qū)要認真抓好黨組織和工會組織建設、區(qū)域性集體協(xié)商、協(xié)調勞動關系機制建設、勞動關系形式研判和建立重大勞動爭議預警機制等工作重點，著力解決社會保險全覆蓋、提高集體協(xié)商和集體合同制度實效性、企業(yè)代表組織建設、企業(yè)和政府溝通機制建立等工作難點，豐富和深化為企業(yè)招工、培訓、用工監(jiān)督管理和全過程服務的工作內容和機制，不斷創(chuàng)新工作方式，把和諧勞動關系試驗區(qū)打造成經得起時間考驗和勞動者廣泛認可的和諧勞動關系模范園區(qū)。
    調研組還就企業(yè)提出的社保繳費基數、競業(yè)限制的實際執(zhí)行情況、勞動者失信違約成本等問題進行了交流。