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勞動(dòng)能力鑒定是不是醫(yī)療期滿

解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序

案情：

    王女士是某汽車公司員工。2011年11月，王女士在做家務(wù)時(shí)不慎骨折受傷，從當(dāng)年11月3日起開始休假。

2012年8月，公司以掛號(hào)信的形式向王女士發(fā)出了內(nèi)容為醫(yī)療期到期，擬解除勞動(dòng)合同的通知。王女士則以書面形式向公司表示，因骨折未痊愈，無法正常上班，申請(qǐng)延長醫(yī)療期，并且還提交了需繼續(xù)病休的醫(yī)院診斷證明。對(duì)王女士的上述申請(qǐng)，公司未同意。王女士不服，她認(rèn)為只有在醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事另行安排的工作的情況下，用人單位才能解除勞動(dòng)合同，因此將公司告上仲裁庭。

那么，勞動(dòng)能力鑒定程序，是否屬于解除醫(yī)療期滿員工勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序？

律師點(diǎn)評(píng)：           

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位解除醫(yī)療期期滿員工的勞動(dòng)合同，沒有涉及勞動(dòng)能力的鑒定問題。

但是，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第6條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的，除獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)獲得不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第35條則規(guī)定：請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1級(jí)至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為5級(jí)至10級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

這是否就意味著，解除患病或非因工負(fù)傷職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)能力鑒定是必須的呢？

要弄清這一問題，關(guān)鍵要看醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者是否仍需治療休息。如仍需治療休息，無法上崗和試崗，并且有醫(yī)院診斷證明的，應(yīng)當(dāng)視為“不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作”的情形，可以解除勞動(dòng)合同，但是否需要進(jìn)行能力鑒定則以當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)為準(zhǔn)。如果醫(yī)療期期滿后，勞動(dòng)者要求上崗，與用人單位就是否能從事原工作和單位另行安排工作而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定“是否能從事原工作”。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理病退或者要求支付醫(yī)療補(bǔ)助金的，也需要做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。