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市三方開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”活動(dòng)

根據(jù)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方下發(fā)的《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”活動(dòng)的通知》精神，為引導(dǎo)企業(yè)和工會(huì)依法開展工資集體協(xié)商要約活動(dòng)，促進(jìn)廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)我市居民收入倍增計(jì)劃，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方于3月份在全市集中開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”活動(dòng)。具體做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)依法建立工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的有力抓手，是企業(yè)調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工積極性的有效載體。要求各地高度重視，組織開展好工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月活動(dòng)。

二、明確任務(wù)，分類推進(jìn)。全市所有已建立工會(huì)組織的企業(yè)工會(huì)和具備條件的區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織，都要按照要求，集中在3月份依法開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，分企施策。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資水平和增長幅度進(jìn)行協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步增長,建立正常的工資增長機(jī)制；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)下滑、效益下降的企業(yè)，重點(diǎn)協(xié)商降低工資增幅、按時(shí)足額支付工資，建立恰當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整機(jī)制；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，突出協(xié)商職工與企業(yè)共度難關(guān)、工資按時(shí)足額支付、待崗職工生活費(fèi)保障，建立職工生活和企業(yè)發(fā)展的保障機(jī)制；實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，重點(diǎn)協(xié)商提高勞動(dòng)效率、確定勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，確保職工獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)中央及省屬企業(yè)，在工資總額由上一級(jí)確定情況下，重點(diǎn)就績效分配開展要約協(xié)商；對(duì)非公有制小微企業(yè)相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)等區(qū)域要開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作。要把開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)作為依法全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重要舉措，擺上重要議事日程。要堅(jiān)持集中要約與動(dòng)態(tài)要約相結(jié)合，基層工會(huì)與上級(jí)工會(huì)要約相結(jié)合，企業(yè)要約與區(qū)域性、行業(yè)性要約相結(jié)合，推動(dòng)基層工會(huì)及時(shí)主動(dòng)向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約。各級(jí)工會(huì)特別是縣(市)區(qū)總工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)開展工資集體協(xié)商要約的檢查指導(dǎo)，及時(shí)幫助解決基層工會(huì)在開展工資集體協(xié)商活動(dòng)中遇到的問題和困難，依法行使要約權(quán)。企業(yè)工會(huì)要約有困難的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)代替企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要大力宣傳國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，認(rèn)真抓好集體合同審查管理、爭(zhēng)議調(diào)處和監(jiān)督檢查工作，及時(shí)發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等相關(guān)信息，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)服務(wù)。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法和監(jiān)督檢查，對(duì)拒絕答復(fù)工會(huì)工資集體協(xié)商要求且拒不改正的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法給予警告，列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，并通過新聞媒體及時(shí)向社會(huì)公布。各級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)和工商聯(lián)要積極引導(dǎo)企業(yè)雇主響應(yīng)工會(huì)組織的要約或主動(dòng)依法提出要約，認(rèn)真開展集體協(xié)商活動(dòng)。要注意改變“重簽約，輕協(xié)商”的工作模式和指導(dǎo)思想，采取措施積極引導(dǎo)雙方協(xié)商代表建立起“重民主、重過程、重內(nèi)容、重協(xié)議、重落實(shí)、重效果”的科學(xué)工作模式。要充分運(yùn)用報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過召開動(dòng)員大會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、集中宣傳、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等多種形式，大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，為開展要約活動(dòng)營造濃厚的輿論聲勢(shì)和社會(huì)氛圍。