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市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議

第二十次會議紀(jì)要

2014年3月6日，我市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方在市工商聯(lián)會議室召開了第二十次會議，會議由市工商聯(lián)副主席賀彥明主持。市人社局紀(jì)檢組長何世平、市總工會副主席姚建平、市企業(yè)（企業(yè)家）聯(lián)合會副會長王宜華、市勞動人事爭議仲裁辦副主任汪龍出席了會議，市三方會議和辦公室成員參加了會議。

會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方第十九次會議和省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方第十九次會議精神，回顧總結(jié)了2013年我市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系主要工作及成效， 研究部署了2014年的工作任務(wù)及工作要點(diǎn)，討論通過了《2014年安慶市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作要點(diǎn)》，聽取了市企聯(lián)《關(guān)于企業(yè)勞動關(guān)系及提高市企聯(lián)服務(wù)針對性“問卷”調(diào)查報(bào)告》，并研究分析了一例勞動爭議仲裁案件�，F(xiàn)將會議主要內(nèi)容紀(jì)要如下：

一、2013年我市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系主要工作

2013年，安慶市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方認(rèn)真貫徹國家和省有關(guān)會議精神，緊緊圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的總體目標(biāo)，科學(xué)謀劃，精心部署，共同研究解決勞動關(guān)系的突出問題，保持了我市勞動關(guān)系的總體和諧穩(wěn)定，三方機(jī)制在協(xié)調(diào)解決勞動關(guān)系重大問題方面的作用更為明顯，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作越來越得到各級黨委和政府的支持。

主要成效有：一是貫徹實(shí)施勞動合同制度成效顯著；二是集體合同、工資集體協(xié)商工作積極進(jìn)展；三是開展了和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建年活動；四是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)不斷完善；五是勞動糾紛調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步健全。

二、2014年我市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作任務(wù)

2014年，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將按照十八屆三中全會提出的全面深化改革要求，緊緊圍繞更好保障和改善民生、促進(jìn)社會公平正義、促進(jìn)共同富裕的總體目標(biāo)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮三方機(jī)制優(yōu)勢，努力在規(guī)范勞動用工、企業(yè)民主管理和工資分配調(diào)控、勞動爭議處理以及提升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力方面取得新突破，進(jìn)一步構(gòu)建和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。

一是深入貫徹落實(shí)新修訂的勞動合同法；二是進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商和集體合同制度的貫徹落實(shí)；三是加大企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控力度；四是加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)；五是繼續(xù)深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。

三、2014年安慶市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作要點(diǎn)

2014年開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的總體目標(biāo)：深入推進(jìn)我市模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益；形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)、共建共享的良好氛圍。

各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要將創(chuàng)建模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動作為加強(qiáng)企業(yè)民主管理、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的具體舉措，列入重要的工作議程，創(chuàng)建活動力求體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)、重在參與、重在提高的特色，要與企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合，以企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、安全生產(chǎn)等方面問題作為創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容，以解決突出問題作為創(chuàng)建活動成效的重要標(biāo)志，扎實(shí)開展創(chuàng)建活動。

2015年將開展全市創(chuàng)建模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動的評比；各地各單位要加強(qiáng)對勞動關(guān)系和諧企業(yè)的督查，要加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道、引導(dǎo)創(chuàng)建活動深入開展。

四、市企聯(lián)《關(guān)于企業(yè)勞動關(guān)系及提高市企聯(lián)服務(wù)針對性“問卷”調(diào)查報(bào)告》

在2013年11月15日至12月10日的近一個月的時間里，市企聯(lián)就企業(yè)勞動爭議狀況、調(diào)解組織的建立、規(guī)章制度和員工手冊的健全、工資集體協(xié)商情況、有關(guān)勞動法律法規(guī)的宣傳及提高市企聯(lián)服務(wù)針對性等方面開展了問卷調(diào)查。

調(diào)查顯示，市區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的基本狀況是好的，是和諧的。通過數(shù)年的努力，有72.9%的企業(yè)建立了規(guī)章制度，較健全的已占48.9%，有60.3%的企業(yè)有了自己的員工手冊。制度的建立，為規(guī)范勞動關(guān)系奠定了可靠的基礎(chǔ)。問卷顯示有60.1%的企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，其中有48.5%的企業(yè)能較好地發(fā)揮調(diào)解組織的作用，從而為防范勞動爭議，把勞動爭議化解在企業(yè)，創(chuàng)造了良好的條件。