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故意讓他人代簽勞動(dòng)合同

可以要求雙倍工資嗎

    案例：

    2012年4月，石某在某公司上班，未與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在書面審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，要求公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與石某等職工簽訂勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，石某和另一同事因不滿公司合同中的部分條款，私下授權(quán)對(duì)方在自己的合同書上簽上自己的名字后，將合同交回公司。

    2012年底，公司因石某違反公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重違紀(jì)，與其解除勞動(dòng)合同。石某遂以《勞動(dòng)合同法》中“未簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資”的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。后經(jīng)市仲裁委審理后，裁決駁回了石某雙倍工資的仲裁請(qǐng)求。

    點(diǎn)評(píng)

    本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：合同由他人代簽，是否認(rèn)定為已簽訂勞動(dòng)合同？筆者認(rèn)為，應(yīng)認(rèn)為雙方已簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人提出未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，不應(yīng)支持。

    原因一是石某讓別人在自己合同上簽名是一種不誠(chéng)信的行為。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，石某已閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，對(duì)合同內(nèi)容未提出異議并將合同以自己所簽的名義交回單位，實(shí)際上已承認(rèn)和認(rèn)可了勞動(dòng)合同。二是根據(jù)《民法通則》第63條“公民、法人可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任”、第65條“民事法律行為的委托辦理，可以用書面形式，也可以用口頭形式。法律規(guī)定用書面形式的，應(yīng)當(dāng)用書面形式”規(guī)定，石某與公司另一員工實(shí)際是以口頭形式建立委托代理關(guān)系，相互委托，相互代理在對(duì)方的勞動(dòng)合同上簽字并予以默認(rèn)，應(yīng)認(rèn)定為本人與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，由石某承擔(dān)與公司已簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。當(dāng)然，用人單位也應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范用工行為，以避免不必要的勞資糾紛。