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職工服務(wù)期內(nèi)違約應(yīng)向單位支付違約金

    2012年10月1日，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限至2015年10月1日止。由于張某在公司各項(xiàng)業(yè)績非常不錯(cuò)，該公司決定外派張某參加部門主管培訓(xùn)。雙方于2013年4月9日簽訂了《外派培訓(xùn)協(xié)議書》，明確了培訓(xùn)時(shí)間及費(fèi)用，協(xié)議中約定了培訓(xùn)后張某在該公司的服務(wù)期限為2013年4月20日至2014年4月19日。2013年7月10日，張某以需要到新單位工作為由提出辭職申請，并于幾日后就到新單位報(bào)到上班。該公司一紙?jiān)V狀將張某告到了縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院，要求張某支付公司培訓(xùn)違約金。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    本案中，該公司為張某提供的不是單位內(nèi)部開展的安全衛(wèi)生教育、崗前、轉(zhuǎn)崗等義務(wù)性培訓(xùn)，而是派其參加部門主管培訓(xùn)，是為了讓張某通過培訓(xùn)得到管理的技能，且雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在協(xié)議中約定了服務(wù)期。由于雙方約定的服務(wù)期在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，因此張某應(yīng)當(dāng)履行培訓(xùn)協(xié)議。而張某于2013年7月就到另外的單位上班了，可以視為張某在服務(wù)期內(nèi)單方解除了勞動(dòng)合同。因此，張某應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付培訓(xùn)違約金。